Definition

Die Kultur einer Organisation basiert auf ihren Werten, Überzeugungen und Normen. Sie beeinflusst das Verhalten der Mitarbeiter und hat einen signifikanten Einfluss auf die Fähigkeit einer Organisation, sich veränderten Rahmenbedingungen erfolgreich anpassen zu können.

Damit trägt sie maßgeblich dazu bei, den nachhaltigen Unternehmenserfolg sicherzustellen. Es gilt daher, die gewünschte Ziel-Kultur zu kennen und durch geeignete HR Prozesse und Werkzeuge aktiv zu gestalten.

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Diese aktive und systematische Gestaltung erfolgt im Rahmen des Changemanagements.