Definition

Lernen

Lernen ist die Veränderung des Wissens oder des Verhaltens einer Person durch den Erwerb von (Lern-)Erfahrungen.

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Entwicklung

ist ein deutlich breiteres Konzept als reines Lernen. Es geht mehr um die Veränderung von Einstellungen. Es umfasst sämtliche Lernerfahrungen und zielt darauf ab, Menschen auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten und gleichzeitig die Leistungsfähigkeit am aktuellen Arbeitsplatzes zu erhöhen.

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Change Management

geht über die individuelle Ebene hinaus und erweitert damit den Entwicklungsgedanken auf größere Teile der Organisation. Change Management bezeichnet dann das geplante Management von Veränderungsprozessen von einem Ausgangszustand hin zu einem angestrebten Zielzustand .